Khadija Aijaz Perji and Muhammad Musarrat Nawaz Work Family Practices and Their Impact

Khadija Aijaz Perji and Muhammad Musarrat Nawaz Work Family Practices and Their Impact

The study investigated the impact of a set of work family practices on the job satisfaction, employee motivation, organizational commitment and retention. The results showed that there exists a significant relationship between the practices and job satisfaction, employee motivation, organizational commitment and retention! Further the study clarifies that there exists a negative relationship between job satisfaction and the practices where as a positive relationship exists between the practices and employee motivation, organizational commitment and retention.

Перейти далее

3 комментариев

  1. apple-1

    Дорогу одолеет идущий. Желаю вам ни когда не останавливаться и быть творческой личностью – вечно!

  2. alena.rymar

    Нужно ещё звуки опросить. Хотя что их опрашивать.

  3. andrey7676

    Жалею, но ничего нельзя сделать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *